Bank Spółdzielczy we Frampolu

O banku

Ujawnienie informacji

INFORMACJA
BANKU SPÓLDZIELCZEGO WE FRAMPOLU
wynikająca z art. 111 a ustawy Prawo bankowe

  1. Informacja o działalności Banku Spółdzielczego we Frampolu poza terytorium Rzeczpospolitej Polskiej, w podziale na poszczególne państwa członkowskie i państwa trzecie, w których posiada podmioty zależne, na zasadzie skonsolidowanej w rozumieniu art. 4 ust. 1 pkt 48 Rozporządzenia Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) nr 575/2013 z dnia 26 czerwca 2013r. w sprawie wymogów ostrożnościowych dla instytucji kredytowych i firm inwestycyjnych, zmieniające rozporządzenie (UE) nr 648/2012 za dany rok obrotowy.

    Bank Spółdzielczy we Frampolu nie prowadzi działalności poza terenem Rzeczpospolitej Polskiej
     
  2. Opis systemu zarządzania w tym systemu zarządzania ryzykiem i sytemu kontroli wewnętrznej.

    System zarządzania
    System zarządzania jest zbiorem zasad i mechanizmów regulujących całokształt działań, których zadaniem jest organizacja procesów decyzyjnych i ocena działalności bankowej. System zarządzania jest dostosowany do charakteru i skali działania Banku. Zadaniem systemu jest zapewnienie legalności działania Banku, bezpieczeństwa zgromadzonych w Banku środków, przez ustalenie ryzyka powstającego w działalności.

    System zarządzania ryzykiem
    Zasady i mechanizmy tworzące system zarządzania ryzykiem opracowane są i uchwalone przez Zarząd w formie polityk / zasad. Rada Nadzorcza sprawuje nadzór nad wprowadzeniem systemu zarządzania oraz ocenia adekwatność i skuteczność tego sytemu, w tym ocenia efektywność realizacji wdrożonych polityk/zasad. Bank w ramach systemu zarządzano ryzykiem stosuje: 
    • sformalizowane zasady służące określeniu wielkości podejmowanego ryzyka i zasad zarządzania ryzykiem,
    • sformalizowane procedury mające na celu identyfikację, pomiar lub szacowanie oraz monitorowanie ryzyka występującego w działalności Banku uwzględniające również przewidywany poziom ryzyka w przyszłości,
    • sformalizowane limity ograniczające ryzyko i zasady postępowania w przypadku przekroczenia limitów,
    • przyjęty system sprawozdawczości zarządczej umożliwiający monitorowanie ryzyka ,
    • posiada strukturę organizacyjną dostosowaną do wielkości i profilu ponoszonego przez Bank ryzyka.  

    W strukturze organizacyjnej Banku funkcjonuje stanowisko zarządzania ryzykami i analiz, które obejmuje swoim zakresem monitorowanie poszczególnych rodzajów ryzyka oraz adekwatności kapitałowej.

    Zadaniem systemu zarządzania jest:
    • identyfikacja
    • pomiar i szacowanie
    • monitorowanie

    Ryzyka występującego w działalności Banku.
    Realizacji tych zadań służą działania podejmowane przez Bank, określone wyżej. Czynności te mają służyć zapewnieniu prawidłowości procesu wyznaczania i realizacji szczegółowych celów działalności prowadzonej przez Bank.

    System kontroli wewnętrznej.
    Podstawowy celem systemu kontroli wewnętrznej jest zapewnienie zgodności działania Banku z przepisami prawa, regulacjami wewnętrznymi i standardami rynkowymi. Bank posiada system kontroli wewnętrznej dostosowany do ogólnego profilu ryzyka tj. obejmuje w szczególności obszary obarczone wysokim ryzykiem. Kontrolę wewnętrzną wykonują:
    • Członkowie Zarządu
    • Audyt wewnętrzny.

    Za zorganizowanie oraz prawidłowe funkcjonowanie skutecznego systemu kontroli wewnętrznej odpowiada Zarząd Banku.

    Rada Nadzorcza Banku sprawuje nadzór nad systemem kontroli wewnętrznej oraz ocenia jego adekwatność i skuteczność.

     
  3. Opis polityki wynagrodzeń

    Zgodnie z uchwałą 258/2011 Komisji Nadzoru Finansowego w sprawie szczegółowych zasad funkcjonowania systemu zarządzania ryzykiem i systemu kontroli wewnętrznej oraz szczegółowych warunków szacowania przez Banki kapitału wewnętrznego i dokonywania przeglądów procesu szacowania i utrzymywania kapitału wewnętrznego oraz zasad ustalania polityki zmiennych składników wynagrodzeń osób zajmujących stanowiska kierownicze w Banku.

    Bank wprowadził zasady ustalania zmiennych składników wynagrodzeń, które zostały określone w Polityce zmiennych składników wynagrodzeń osób zajmujących stanowiska kierownicze w Banku Spółdzielczym we Frampolu.

    Podstawowe założenia Polityki zmiennych składników wynagrodzeń:
    • Polityka wspiera prawidłowe i skuteczne zarządzanie ryzykiem, nie zachęcając do podejmowania nadmiernego ryzyka, wykraczającego poza akceptowalną przez Radę Nadzorczą skłonność do ryzyka banku oraz wspierania realizacji strategii działalności oraz ograniczenia konfliktu interesów,
    • Podstawą do określenia wysokości wynagrodzenia zmiennego jest ocena efektów pracy każdej osoby objętej Polityką.
    • Ocena pracy członków Zarządu dokonywana jest w oparciu o parametry finansowe osiągnięte przez Bank:
      • zysk netto
      • zwrot z kapitału własnego (ROE)
      • jakość portfela kredytowego
      • współczynnik wypłacalności.

    Ocenie podlega stopień wykonania wyżej wymienionych wskaźników w odniesieniu do planu finansowo-gospodarczego w poszczególnych latach podlegających ocenie, w stosunku do założeń przyjętych w Strategii Banku za dany okres oraz kryteria niefinansowe.
    • zmiennym składnikiem wynagrodzenia osób zajmujących stanowiska kierownicze jest premia uznaniowa.
    • oceny efektów pracy każdej osoby zajmującej stanowisko kierownicze, pod kątem wypłaty zmiennych składników wynagrodzeń odbywa się corocznie, w IV kwartale każdego roku, a oceny te są brane pod uwagę do ocen efektów pracy.
    • nie stosuje się odroczenia wypłat premii uznaniowych.
       
  4. Informacja o powołaniu komitetu do spraw wynagrodzeń.

    Powołanie komitetu do spraw wynagrodzeń nie dotyczy Banku Spółdzielczego we Frampolu, ponieważ zgodnie z art. 9 b c ust. 1 Prawo bankowe komitet do spraw wynagrodzeń działa w banku istotnym.

    Bank nie spełnia warunków określających definicję Banku istotnego zawartych w art. 3 pkt 35 ustawy Prawo bankowe.
     
  5. Informacja o spełnieniu przez członków Rady Nadzorczej i Zarządu Banku Spółdzielczego we Frampolu wymogów określonych w art. 22 aa ustawy Prawo bankowe.

    Bank wprowadził wymóg oceny odpowiedniości Członków Zarządu i Rady Nadzorczej w przyjętych Regulaminach:
    • przez  Radę Nadzorczą ( dla Członków Zarządu)
    • przez  Zebranie Przedstawicieli ( dla Członków Rady Nadzorczej)

    Zgodnie z regulacjami zarówno Członkowie Zarządu, jak też Członkowie Rady Nadzorczej zostali objęci oceną odpowiedniości i uzyskali pozytywną ocenę.

    Pozytywna ocena dotyczy oceny indywidualnej oraz oceny kolegialnej do sprawowania funkcji zarządczych.

    W świetle art. 22 aa Członkowie Zarządu i Rady Nadzorczej Banku Spółdzielczego we Frampolu spełniają wskazane warunki i zalecenia wymagane dla organów Banku. Członkowie Zarządu jak również Rady Nadzorczej uczestniczą w szkoleniach dotyczących pełnionych przez nich funkcji.

    Niniejsza informacja dostępna jest w formie papierowej w Banku Spółdzielczy we Frampolu ul. Rynek 16 w godzinach od 8:00 - 15:00.

    Informacja dostępna jest na stronie internetowej Banku – www.bsframpol.pl  

 

liczba odwiedzin:
© 2017 Net Partners